勞務派遣和靈活用工有啥不同？

　　靈活用工和勞務派遣實際上并不是一個意思，而且有本質的區別。靈活用工實際上指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工的一種方式，兩者的不同點有很多。人力資源許可證的小編來為大家介紹一下咯。

　　首先，全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩；全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定。而非全日制用工的勞動者不能約定試用期；不管是勞務派遣職工還是正常企業職工，都必須要繳納五險一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險即可，用人單位可以節省大量的五險一金成本；全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關系；非全日制用工可以建立多重勞動關系的?？梢姾炗喓贤矫媸禽^為明確的！

　　其次，全日制用工的工時制度是8小時工作制，一周不得超過40小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制。非全日制用工的勞動者每天工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時；全日制用工使用的最低工資標準是月工資標準；非全日制用工只能使用小時最低工資標準。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時最低工資標準比折算的月工資標準要高一些；全日制用工的勞動者是按月發放工資待遇，一般在提供勞動之后的次月發放。非全日制用工的勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。對于工資方面，要求還是很嚴格的！

　　再次，全日制用工的勞動者解除勞動關系，必須遵循勞動合同法實施條例中的14項情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的勞動者，可以隨時解除，口頭解除；解除勞動關系之后，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，繳納了失業保險可以享受失業金待遇。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。不過，非全日制用工的勞動者用人單位也可以給他們繳納五險一金，如果符合條件也可以享受失業金的。

　　最后，全日制用工的勞動者，在8小時以外延長工作時間、周末安排工作不予調休、法定節假日工作，都應當支付加班費。如果連續工作滿12個月以上，還應當享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動者，上述待遇都不能享受。即使延長工作時間，也是按照標準小時工資結算的。在休假方面，規定相對比較合理！

　　綜上所述，人力資源許可證的小編認為：靈活用工和勞務派遣的差異非常大，不過只要去努力爭取，都應該享受到公平的待遇。