人力資源服務許可證可以經營臨時工派遣嗎

　　人力資源許可證可以經營臨時工派遣嗎？企業辦理《人力資源服務許可證》后可以從事兼職(適用于學生、退休人員)招聘和中介服務業務，但還不能從事勞務派遣業務。從事勞務派遣業務還需要辦理《勞務派遣許可證》。另外，現在已經沒有臨時工的概念，只有勞務派遣和非全日制用工的概念。

　　相關的概念澄清如下：

　　人力資源許可證：《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業。反之，沒有《人力資源服務許可證》經營人力資源服務就是不合規的。

　　勞務派遣許可證：《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。沒有《勞務派遣許可證》經營派遣業務不合規。

　　臨時工：計劃經濟體制下，區別于正式編制員工的一種員工類別。本身不是《勞動法》和《勞動合同法》規定的概念。勞動部辦公廳《對〈關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]215號)中規定：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的。

　　非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但是非全日制用工方式法律上有很多限制條件，需要經有關部門審批備案才能適用。

　　綜上，已辦理《人力資源許可證》的人力資源服務企業可以從事兼職(適用于學生、退休人員)招聘和中介服務業務。經營勞務派遣業務的企業需要同時辦理《人力資源許可證》和《勞務派遣許可證》。從事臨時勞務性工作的勞動者對經營勞務派遣企業來說也需要簽訂正式工的勞動合同。用工企業特定的崗位經過申報備案，可以采取非全日制用工方式。