人力資源公司如何合規運營

　　人力資源公司作為人力市場的特殊主體，國家、國務院、地方政府通過法律法規、規章、地方法規等形式進行了規范和限制，實施的仍就是資格準入和定期監督制度。在現行法律法規和行政執法環境日趨嚴謹、規范的情況下，人力資源公司，特別是初創企業，除了要積極開拓業務、擴大市場份額、提升盈利水平，更重要的是練好內功，加強企業的合規運營管理，從而達到降低經營風險、減少不必要損失、持續穩健經營的目的。否則，一旦出現違規或處置不當，由此引發群體性勞動糾紛、行政處罰等災難性后果僅靠業務收入短期內較難彌補。初創企業甚至會導致資不抵債、創業失敗。

　　人力資源許可證的小編在人力資源行業摸爬滾打、經營公司十數年，從經營者的角度、以法律工作者的眼光對人力資源公司的合規經營提出以下四個方面的建議，希望能對相關企業、特別是初創企業、創業者提供一點有益的參考：

　　國內的人力資源公司主要有四類：人才中介、職業中介、勞務派遣、對外勞務。

　　國家、人社部、地方政府對設立人力資源公司均有“前置審批”的限制性強制規定，未取得相應資質許可，不得開展相關業務。因此，在未取得相應資質前，不要貿然從事相關業務，否則會面臨沒收所得、罰款甚至吊銷執照的處罰。

　　核心要求：

　　1）勞務派遣公司的注冊資本必須實繳；

　　2）人員資格、數量要求（人才中介、職業中介）；

　　3）辦公場所面積要求；

　　4）人才測評類業務還有設備和軟件要求；

　?。ㄒ唬┤瞬胖薪榉展驹O立條件：

　　1）有與開展人才中介業務相適應的場所、設施；

　　2）有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員；

　　3）有健全可行的工作章程和制度；

　　4）有獨立承擔民事責任的能力；

　　5）具備相關法律、法規規定的其他條件。

　　（二）勞務派遣公司設立條件：

　　1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　4）法律、行政法規規定的其他條件。

　　（三）職業中介機構設立條件：

　　1）有明確的章程和管理制度；

　　2）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

　　3）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；

　　4）法律、法規規定的其他條件。