人力資源許可證的申請及管理將有重大變化！

　　5月24日，人社局舉辦“人力資源服務許可及人力資源流動管理業務培訓班”，負責人力資源服務許可、人力資源流動管理的行政審批部門和人社部門的二十多位工作人員參加了此次培訓。人力資源許可證的小編來為大家好好的介紹一下吧。

　　《人力資源市場暫行條例》（國務院令第700號）的出臺和施行，決定了人力資源服務許可和管理方面發生重大的變化。為更好方便群眾，市人社局根據《人力資源市場暫行條例》及其釋義，按照省人社廳的相關要求，制定業務辦理流程(試行版)，各區市在法律法規要求范圍內結合工作實際參照執行，待省人社廳正式下發文件后，將適時進行調整和補充。

　　變化一：行政審批部門負責的“人力資源服務許可”變為兩個部分——“職業中介活動許可”、“其他服務業務備案”。

　　其中：

　　“職業中介活動”：指為勞動者介紹用人單位;為用人單位推薦勞動者;為用人單位和個人提供職業介紹信息服務;根據國家有關規定從事互聯網人力資源信息服務;組織開展現場招聘會;開展網絡招聘;開展高級人才尋訪服務。

　　需備案的“其他服務業務”：指開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務。

　　需報告的事項：設立分支機構（非獨立法人）；變更機構名稱、住所、法定代表人；終止經營活動；許可到期延續。

　　變化二：人社部門對人力資源服務機構的管理內容和形式發生變化

　　取得《人力資源服務許可證》、完成“其他服務業務備案”、設立分支機構的經營性人力資源服務機構，應依照許可、備案的服務范圍和公司章程開展業務活動，自覺接受人力資源社會保障部門的業務指導、監督管理，每年按要求完成年度報告公示、年度統計等相關工作。

　　變化三：新版《人力資源服務許可證》內容發生變化

　　1.增加“統一社會信用代碼”；

　　2.許可證有效期限延長至5年；

　　3.增加“年度報告公示信息記錄”欄（蓋章有效）。

　　變化四：進一步降低市場準入的條件，不從事“職業中介”的機構只需備案，備案一次即可，不需申請許可證。

　　開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的機構，自開展業務之日起15日內向行政審批部門提出備案申請，并提交相關材料，備案材料齊全、符合備案要求的，由行政審批部門當場予以備案，制作并發放《備案通知書》。