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人力資源服務許可證辦理時需要滿足哪些要求

時間：2018-11-20 16:36:44 瀏覽：次

　很多從事于人力資源服務的企業老板都關注了人力資源服務許可證辦理的最新政策。今天廣州正穗專業從事資質代辦的小編就為大家講解一下辦理人力資源服務許可證的最新事項（2018年11月）。

　　1、為獨立法人，具備獨立承擔民事責任的能力;

　　2、有5名人員3個月的社保記錄;

　　3、有實際的經營場地;

　　4、其他相關的法律法規的要求。

　　以上就是2018辦理人力資源服務許可證的的最新的要求了。接下來就為大家說一下辦理人力資源服務許可證需要的資料，對于2019年同樣適合。

　　1、申請書、《人才中介服務機構申請表》;

　　2、工商行政管理部門核發的《企業名稱核準通知書》

　　3、機構負責人的簡歷、身份證;

　　4、五名工作人員基本情況(勞動合同及單位繳納社保證明);

　　5、房產使用證明(提供XX平方米以上商務用房房產證或租賃合同及房產證);

　　6、工作設備(型號、數量)情況;

　　7、工作規范和章程;

　　8、其它規定提交的材料。

人力資源服務特點：

人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。辦人力資源許可證的條件：

1.核名通知書或執照副本原件

2.注冊資金10萬以上

3.辦公面積不少于100平方米

4.要有五個大專以上的學歷，并且取得人力資源許可證的人員

5、有健全可行的工作章程和管理制度；

6、法人或其他組織均可申請設立；個人不得設立；

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